Sollicitatie procedure

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

Wanneer je rechtstreeks reageert op een vacature, krijg je of per mail of per brief een ontvangstbevestiging. Hierin staat vermeld binnen welke termijn wij de sollicitatieprocedure willen afronden. Alle binnengekomen reacties worden door de desbetreffende personeelsadviseur bekeken. Vervolgens maakt de leidinggevende een selectie van mensen die worden uitgenodigd voor een gesprek.

Hoe verloopt een open sollicitatie?

Binnen twee werkdagen krijg je een ontvangstbevestiging.
Alle open sollicitaties die wij binnenkrijgen worden zo snel mogelijk gelezen door personeelszaken. Zij doet een eerste beoordeling en stuurt de brief door naar afdeling waar mogelijk interesse voor jouw sollicitatie bestaat. Binnen twee weken hoor je van ons of er een passende vacature is en wat het vervolg van de procedure is.

De Procedure

Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, sturen we je een ontvangstbericht. We gaan dan na of je aan de eisen voor de functie voldoet. Als dat niet het geval is, krijg je dat schriftelijk van ons te horen.

Voldoet jouw sollicitatie aan de 'harde' eisen wat betreft opleiding en ervaring? Dan leggen we deze voor aan de leidinggevende van de afdeling waar een vacature is die op jou van toepassing lijkt. Dat kan overigens alsnog leiden tot een afwijzing, maar waarschijnlijker is dat je dan wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Eerste gesprek

Bij zo'n eerste gesprek spreek je met iemand van de betreffende afdeling, vaak de leidinggevende, en met iemand van personeelszaken. We proberen in dat gesprek samen helder te krijgen of jij, de functie en Pajuk Optiek bij elkaar passen. De reden om dit met twee personen te doen is omdat we het belangrijk vinden om jou een uitgebreide indruk op te laten doen van Pajuk Optiek. Hoe is de sfeer, hoe denken en praten je toekomstige collega’s. Kortom is Pajuk Optiek een omgeving waarbinnen je actief zou willen zijn.
In dit gesprek gaan we dieper in op de vacature. Eén van de doelen van dit gesprek is het vaststellen van je ervaring, competenties en je ambities. Wanneer we beiden een positief gevoel aan het gesprek overhouden, gaan we door naar het tweede gesprek.

Tweede gesprek

In dit gesprek is ruimte om eventuele vragen vanuit het eerste gesprek een plek te geven en om nadrukkelijker de doorvertaling te maken naar hoe we jouw ambities zo goed mogelijk kunnen inpassen. Is ook het tweede gesprek positief verlopen, Ben je in onze ogen een geschikte kandidaat? En zijn wij in jouw ogen een geschikte werkgever? dan kunnen we je een arbeidsovereenkomst voor een half jaar aanbieden, met, bij goed functioneren, het vooruitzicht op een vast dienstverband.